Look no further. You came to the right ... place
在上传附件材料时,除了常规的结婚证(若结婚证为外文,需翻译),还需上传配偶护照的个人信息页、签证页、入境章页扫描件 。这些材料用于证明配偶身份、在华合法居留状态等信息 。若配偶在国内有工作,还需补充劳动(聘用)合同、工作单位营业执照(副本)复印件(加盖公章)等材料,以证明其在沪工作的合法性 。
“目前企业大部分税费业务都能通过电子税务局自行办理。”黄浦区税务局第一税务所副所长黄薇介绍,对于进厅的纳税人、缴费人,导税人员会优先引导至网上办事服务体验区辅导办理。如确需窗口办的,将直接引导至窗口办理,减少排队等候时长。截至今年7月,全市综合办税服务厅窗口总量缩减27%,窗口办件量下降33%,征纳互动人工服务量上升209%,远程办件量稳定增长。
Read More特殊情况下,境外学习时间不足但符合政策例外情形的,可按规定申请落户 。例如,因疫情等不可抗力因素导致境外学习时间未达标的,经留学人员提供相关证明材料(如学校出具的疫情影响说明、在线学习证明等),并经上海市人力资源和社会保障部门审核确认后,可视为符合境外学习时间要求 。此外,对于在国(境)外高校攻读博士学位期间,因研究需要多次往返国内外且实际在境外学习时间累计达到规定要求的,也可通过提供研究项目证明、出入境记录等材料,申请认定境外学习时间合规 。但需注意,上述例外情形需严格遵循政策规定,未经审核确认的境外学习时间不足情况,仍会导致落户申请失败 。
Read More在上海人才引进政策体系中,以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户,对社保缴纳有着明确要求。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关规定,重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干,以及具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才,需在重点机构工作,并满足一定社保基数标准。
Read More从常见情况来看,这种不一致多因社保代缴、劳务派遣等情形导致 。在社保代缴方面,除劳务派遣中满足特定条件的用工单位可代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续外 ,一般情况下,由第三方公司代替用人单位缴纳社保属于违法行为 。以周某为例,其所在公司采用第三方代缴社保,致使用工主体与缴纳社保主体不一致,尽管周某自身积分达落户标准,最终仍因该原因被上海市学生事务中心否定落户资质 。这种代缴行为不仅违反《社会保险法》中关于用人单位应为职工缴纳社保的规定,也与上海落户政策相悖 。因为在落户审核时,审核部门难以判定员工与实际用工单位的真实劳动关系,以及社保、个税缴纳的真实性与稳定性 。
首先,需明确随迁和随调的不同情形。随调适用于配偶在上海有工作,且工作能力、学历层次基本达到申请落户级别,不依赖主申请人条件也能落户的情况。此时,配偶人事档案需一同调入上海,人才中心会审核其学历、职称、社保等情况 。